网易回应暴力解雇生病员工我们做错了

中关村在线消息:近日,一名自称网易游戏策划人的员工揭露了自己患病后被网易暴力解雇的过程,这引起了广泛的公众关注。今天,网易就暴力裁员正式发表公开声明。

网易回应暴力辞退患病员工:我们做错了!
网易官方对暴力裁员的回应

网易表示,被解雇员工的主管没有尽职尽责地充分了解他的病情,相关人员确实有很多不正当行为,如简单粗暴、不人道等。为此,我们向前同事及其家人,以及受此影响的同事和公众道歉。抱歉,我们弄错了。

网易最初的声明如下:

解释

关于网易前同事最近发表的一篇反映他离职前经历的文章,网易解释如下:

1。今年3月底,前同事的上司因业绩原因提出终止劳动合同。本文中显示的“绩效排名”实际上是一个工作量排名,并没有完全反映工作质量。经审查,其性能确实不合格。这时,主管并没有完全理解他的病情。

在他申请的3个月病假期间,公司按时支付病假工资,今年9月19日,公司给了他一次性的“N 1”补偿金。但是,从我们的沟通和处理过程来看,相关人员确实有很多不正当的行为,如简单粗暴、不人道等。

为此,我们向前同事和他的家人,以及受此影响的同事和公众道歉。抱歉,我们弄错了。

2。在同事的健康面前,网易始终相信,无论同事的能力、素质和对绩效的贡献如何,我们帮助同事度过难关的态度是一致的。除了“五险一金”之外,我们还为每位员工购买了额外的商业保险,这也减轻了前同事在任期间的治疗费用负担。

不幸的是,这位前同事在9月拒绝了我们提供除“N 1”以外的特殊护理计划的倡议:在“N 1”补偿的基础上,我们将在他辞职后的12个月内继续提供相当于他每月基本工资的额外每月无条件护理。接下来,我们将继续努力与他进行积极有效的沟通,促进事件的妥善处理,并愿意为前同事提供一切可行的协助。

3。人才是网易发展的基石。同事的健康、成长和发展是网易最大的关键绩效指标。这一事件给我们敲响了警钟。网易将重新审视自己。除了进一步优化内部人才发展机制和完善员工关怀体系,网易还将为前员工建立沟通和关怀平台,关注前同志的成长,分享公司的发展。

网易

2019年11月25日

(本文图片来自互联网)

You may also like...

Popular Posts

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注