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在印象中,很多人认为在工作中说真话,做实际工作的人不引人注目。大家印象中都有这样的形象。也就是说,说真话、做实事的人是诚实人的形象,在公司里被同事欺负、排挤、被领导打击、干脏活都是诚实人干的,但优点都是别人的。

事实真的是这样吗?为什么说实话,做实际工作的人为什么不能,为什么看不见,被排斥,不被领导者爱?(莎士比亚,诚实名言)英通知股份集团有限公司共享归根到底是什么原因呢?

01

你不是说实话,你只是不想承认错误

很多人把冒犯自己的低落情绪归咎于自己说了实话。(莎士比亚,《哈姆雷特》)没有人会承认自己的错误。因为承认自己的错误会使自己痛苦。如果把自己目前的不好处境归咎于自己是诚实的人,那只会说实话,做实际的事,心里会舒服很多。(莎士比亚,《诚实的人》)同事或领导者都不是好人,所以打击诚实的人。

承认自己不会昏迷,没有情绪,会使一个人的信念崩溃。因为是对自己的工作生活判处“死刑”。这是告诉自己,自己的工作生活没有希望,没有希望,没有希望的工作是绝望的,这种痛苦几乎无法承受。

因此,为了缓解这种痛苦,人们把自己不能很好地混工作的原因归咎于说实话、做实事的诚实人,诚实的人一定会得到好的回报,领导和同事的坏人也一定会受到惩罚。

但是当你真正分析的时候,你会发现自己不是说实话,只是不想承认自己的错误,不想承认自己软弱,不想承认自己不会和工作混在一起。结果,你会遇到危险的鸵鸟,把头埋在地下。你假装看不到危险,但危险不会消失。(David aser,Northern Exposure)

我们必须避免这种行为,才能真正使我们成长,才能把自己变成工作的红人。找到自己真正的错误,决心改组是痛苦的,但这是值得的。

02

你以为说了实话,其实你是在得罪人

小李和整个部门的关系不好,小李感到很郁闷。小李认为自己只是说了实话,让同事们讨厌。这些同事们真的睡不着觉,假装醒了。明明自己做错了,为什么不承认呢?(莎士比亚,“诚实”,“诚实”)。

每次同事都当面指出哪里渡边杏得好。小李认为这是帮助同事。但在同事们眼里不是这样。同事们认为小李故意为难他们,表达自己。他们认为小李只是压制了他们,在领导人面前表现出来。

所以,这就是事实的偏差。在你看来,自己说的不是一句真话,但在别人眼里,你好像在打他们。(大卫亚设,Northern Exposure)在工作中,没有人强迫你说真话,但要注意不要为了说真话而得罪人。可以说实话,但是因为说实话,也要承受冒犯的后果。(诚实说明)

难道我们不能说实话吗?当然不是,但老实说,是为了让你的工作更好,不是为了让你的工作更糟。如果你说实话,让自己的工作更糟,领导和同事都讨厌你。说实话,做实事有什么意义?

03

工作的核心不是人品,而是利益

工作场所围绕的核心是利益,所以利益不是人品,而是基础。也就是说,不是因为你说了实话,而是说,照事实做,领导者应该高度评价你升职。(莎士比亚,诚实)看你能带来多少利益。

如果你能开发客户,即使你抢了同事的名单,给部门或领导带来更多的业绩,领导也不会因为你做了这种不友好的事而批评你,也不会禁止你。

当你能给别人带来好处的时候,你说的都是对的。因为你的成果放在那里。如果你不能给别人带来好处,你说的又对了。没人想听。会引起别人的反感。(萧伯纳)

回顾我们自己的经验,虽然小时候父母对我们很好,我们被唠叨烦了,但你真正长大了,才会知道父母的诚意是辛苦的。在工作的地方更是如此。(David aser,Northern Exposure)。说实话,做事实,从长远来看是好的,但别人不懂,不能接受,就会很讨厌你。(莎士比亚,诚实)

Yingtong Holding Group Co .Ltd .在工作中不要说实话,做实际的事不是你冒犯别人的借口,也不要以此冒犯别人,如果你说实话或做实际的事会触动别人的利益,在这种时候要多考虑。是否需要,如果不需要,最好不要得罪别人。另外,你说实话,做实事的前提是不能得罪领导。如果你直接指出领导的错误,这看起来像是说实话,但是不让领导下来,不让领导讨厌你,这是很奇怪的。你可以用完全不同的方式私下找领导。说实话,做实际的目的还是要得到好的,能得到对你好的。如果你的目的是为了别人好,你可以让别人感受你的真心。这没问题。否则,你不要说,不要做。

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